C’est au 1
er octobre qu’est entré en vigueur la nouvelle convention d’assurance chômage soutenue par les partenaires sociaux, qui permet aux demandeurs d’emploi de profiter de « droits rechargeables » pour leur indemnisation. Ainsi, Toute personne qui a travaillé au moins 150 heures pendant sa période d’indemnisation, pourra prolonger celle-ci du même nombre d’heures travaillées. Ceci veut dire, qu’il est tout à fait possible à présent de cumuler le travail avec une indemnisation de chômage, à condition que le salaire ne soit pas supérieur à celui d’avant la perte d’emploi.
Les seuils actuels étant donc supprimés, l’allocation chômage sera donc plus importante grâce à ce cumul avec un salaire. Ce dispositif permet aux demandeurs d’emploi de ne pas quitter complètement le marché du travail. Autre nouveauté, le calcul de l’allocation chômage prend en compte tous les salaires et toutes les durées de travail en cas d’employeurs multiples. Donc une motivation certaine pour les personnes en recherche d’un emploi, qui basculent entre activité et chômage, ce sont 120.000 personnes concernées, plus près d’un million qui devraient pouvoir allonger leur temps d’indemnité.
